外国人講師＋良質なレッスンがすべてパッケージ

 

これまでの英会話事業をもとに、外国人講師による委託レッスン事業が登場。
学校教育機関(保育園・幼稚園）・小学校・中学校・高等学校・大学・専門学校はもちろん、
塾などの学習支援業、TOEICや外国人客を接客する社員研修まで、貴社のご希望に合わせた内容にカスタマイズ。良質なレッスンプログラム＋外国人講師のレッスンをご提供しています。

＜取引先＞
■丸亀市・高松市の中学・高等学校
■高松市内保育園
■高松市内幼稚園
■ビジネスカレッジ
■企業様（社員教育）

など実績があるから安心してご利用頂けます。

幼稚園・保育園・小学校

発達学を基に、研究されたカリキュラム。
高い英検結果

中学・高等学校

各校のカリキュラムに合わせカスタマイズ。
スピーチコンテスト対策
英検面接二次試験対策など

企業

接客社員の英語研修から福利厚生目的のグループセッションまで幅広く対応。
また、English　Cafeなどでも外国人講師レッスンをご提供できます。
まずは、ご要望をお聞かせください。

 

外国人を雇用する難しさ

外国人を雇用する場合、日本人スタッフを雇用する場合とは異なる難しさがあります。

例）
①ビザ申請→地区の入管管理局へのビザ申請が必要です。ビザ申請の場合も、各カテゴリー（生産業、人文国際業務等）に合わせ、必要書類が必要です。
→詳しい申請方法：法務省HP


②外国人のマネージメント：
外国人は、日本人に比べ、組織への貢献よりも、個人の利益を優先する傾向があります。組織チームへの協力を要請しても、残念ながら個人の希望を優先し、協力を得られない場合があることも認識しておくべき項目。


③外国人就労者数：
人文国際業務を行う外国人就業者は、地方都市では非常に少なく、それを理由に、無理な給与や待遇を申し出る外国人は多く、日本人スタッフや組織への貢献度とアンバランスを生じる場合もある。これらの無理な要求を防止するうえでも、雇用方法、雇用後の研修、就業ルールなどの徹底が必要。


④急な退職
外国人の急な退職により、会社の損失を出すことは往々にしてあります。特に中小企業には致命的なダメージを与えます。関係機関へ迷惑をかけず、就業規則等に従い、スムーズな退職、雇用終了を徹底する難しさも確認しておきましょう。


⑤就業以外のサポート
外国人の場合、就業時間中のサポートのみならず、プライベート時間のサポートが必要な場合も多い。病院に同行する。銀行口座の開設。入管管理局への報告。携帯電話契約時の同行。住居の手配など様々なシーンでのサポートが必要。

これらの煩雑な業務、損害を阻止するためにも、委託レッスンサポートは利便性が高く、貴社の付加価値を増すサービスになっています。

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